Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personali analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personali analüütikut, kes aitab meie organisatsioonil paremini mõista ja hallata tööjõuressursse läbi andmepõhise analüüsi. Personali analüütik vastutab töötajate andmete kogumise, analüüsi ja tõlgendamise eest, et toetada strateegilisi otsuseid personalijuhtimises. See roll nõuab tugevat oskust andmete töötlemisel, statistilises analüüsis ning võimet esitada keerulist teavet selgelt ja arusaadavalt. Personali analüütik teeb koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga, et tuvastada tööjõu suundumusi, hinnata töötajate tulemuslikkust ning aidata kaasa tööjõu planeerimisele ja arendamisele. Lisaks aitab ta välja töötada ja jälgida võtmetulemusnäitajaid ning toetab personaliotsuste tegemist andmepõhiste soovitustega. Edukas kandidaat on detailidele orienteeritud, analüütilise mõtlemisega ning omab kogemust personalihalduse ja andmeanalüüsi valdkonnas. Meie meeskonnas on oluline pidev õppimine ja koostöö, et toetada organisatsiooni eesmärke ning parandada töötajate rahulolu ja efektiivsust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personaliandmeid ja tööjõu suundumusi.
- Koostada aruandeid ja visualiseeringuid personalistatistika kohta.
- Tuvastada tööjõu efektiivsuse ja tulemuslikkuse mustreid.
- Toetada personalijuhtimise strateegiate väljatöötamist andmepõhiste soovitustega.
- Jälgida võtmetulemusnäitajaid ja töötajate rahulolu uuringuid.
- Teha koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga otsuste tegemisel.
- Arendada ja täiustada personaliandmete haldamise protsesse.
- Tagada andmete täpsus ja konfidentsiaalsus.
- Analüüsida töötajate voolavust ja tööjõu planeerimist.
- Osaleda personalipoliitikate ja -programmide hindamises.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, statistikas või seotud valdkonnas.
- Kogemus personalianalüütika või andmeanalüütika valdkonnas.
- Hea teadmistepagas statistiliste meetodite ja andmeanalüüsi tööriistade osas.
- Võime töötada suurte andmekogumitega ja teha järeldusi.
- Tugevad suhtlemis- ja esitlusoskused.
- Täpsus ja tähelepanu detailidele.
- Hea probleemide lahendamise võime.
- Tuttavus personalijuhtimise tarkvaradega.
- Võime töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid personalianalüütika tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset personaliinfot?
- Kirjeldage olukorda, kus teie analüüs aitas parandada tööjõu efektiivsust.
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja selle mõju organisatsioonile?
- Milliseid statistilisi meetodeid kasutate personalianalüüsis?
- Kuidas tegelete puudulike või ebatäpsete andmetega?
- Kuidas toetate personalijuhtimise strateegiaid andmepõhiselt?
- Kirjeldage oma kogemust aruannete koostamisel juhtkonnale.
- Kuidas hoiate end kursis personalianalüütika uusimate trendidega?
- Milline on teie kogemus meeskonnatöös personaliosakonnaga?
